人才是企业的核心竞争力，也是保证企业健康发展的坚实力量。一直以来,公司注重储备人才的培养，公司众多的主管、干部也都是由储干培养、成长而来。自2018年以来，在朱董、刘总为领导的管理团队的指导下，公司更是加大了储备人才的招募，并要求人事和公司各部门注重储备人才的培养和选用。2018年至今，XLF已陆续招录各专业储备人才25人，分布在各部门学习、培养，从入厂初期人事组织的各部门基础学习、到各部门安排的不同岗位学习、轮岗历练，以及公司举办的各类培训和活动的参与。

　　为持续推进人才培养，在去年第一届的储干汇报会后，人力行*部于今年9月10日再次举办了储干们的工作汇报会。希通过汇报会让公司领导了解各位储干学习、工作状况及成效，以及存在的问题或需要的支持。朱董、刘总、王副总、林副总、刘协理、林协理、经管部吴经理参加了汇报会。

　　本次参加汇报的除了XLF储干外，还有我们DSR各部主管推选出的八位优秀大学生员工，共计26人。他们分别为长丝部郑思成、吴少华、田奇、邢梦龙、周金涨，短纤部蔡国峰、邹伟明、雷星宇、马勇超，品管部田甜、洪海云、陈晓峰，公用部陈兴辉、周鸿涛、邱俊强、张河彬、朱晓远，聚合部陈杰、万彬、林钰镔，瓶片部于越、黄佳宜，汽电部张学晨、代鹏飞、徐粤龙，纤维研发部刘茜。储干及大学生们通过PPT讲演的方式，分别汇报了入职以来在各级主管、同事的指导帮助下，将自己的学习工作成果、工作现状、未来的目标和规划以及工作感悟与心得进行报告。

　　各位领导认真听取各报告人的汇报，对各位储干及优秀大学生入职以来的学习、工作与成长予以肯定，并从自身经验勉励大家。

　　营销本部林副总，以其自身的成长经历，劝勉在场的储干及大学生们，应把握、重视每一次报告机会，并能做好充分的准备；从学生进入职场，要主动做好角色转换，多进行交流与学习，快速融入职场当中，积极扩充自身交际圈，积累社会资源；对任何一个工作务必要保持热情、注重细节，在各自专业领域深耕学习，挖掘潜能。

　　公用汽电本部刘协理、研发林协理要求在场储干及大学生们，重视安全，并要以身作则，做好传承；重视团队协作，扎实的掌握知识，多提问题，多总结，知其然，更要知其所以然。

　　生产本部王副总告诫年轻的储干及大学生们不能只停留在想法上，应多付诸行动，将自己所学专业知识应用于实践。强调心态和技能两者皆不可或缺，希望储干们要摆正心态，在工作中提升个人技术能力，做一个有准备的人，在工作中实现自身价值。

　　刘总向各位储干及学生们再次阐述了公司对人才的渴望、培养及重视程度。同时也期望大家能尽快成才，为公司、为社会贡献力量，成就自己的人生。希望大家能通过本次汇报会，能相互学习、借鉴，努力积累自己的专业知识、才能。同时也要求用人部门与人事单位，要持续推进执行公司储干培养制度，从多个方面着手，将重视人才培养与发展工作落到实处。最后希望大家通过坚韧的努力，足够的能力，尽早成长为复合型人才。

　　朱董结合几位领导的点评对年轻的储干及大学生们寄予厚望，希望大家能多学习，早日成长为复合型人才，在实践中多总结多交流，培养自己的好的工作习惯。并语重心长地强调工作中要重视安全生产，要求储干们能以身作则，带动周围的同事一起向好的方面发展。

　　通过此次工作学习汇报会，展现出储干及优秀大学生们工作学习的成果。各位员工的报告可谓各有千秋，但我们可以明显的看出我们的员工在公司学习工作中的成长，尤其是入职两年的化纤储干们，自去年8月份第一次报告至今，经过一年的工作、学习成长，无论从个人工作技能、专业实践、报告的PPT及内容提炼等各个方面，均有了较大的进步和提升。这是各位员工自身的努力，也是公司及各部门主管付出精力与时间培养的成效。公司也将会视机对我们的储干和优秀大学生员工们给予物质、职级或机会上的鼓励。

　　人才的培养紧要又艰巨，公司将一如既往的重视及要求，也希望大家都能在各自岗位上努力成长、多学多问，提升自身综合能力，早日成长为复合型人才，实现个人价值。